“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近，兴业银行私人(sīrén)银行的“增值服务”引发热议—— 只要存够千万级资金，就能为子女换取名企实习机会，谷歌(gǔgē)、阿里巴巴、字节跳动等(děng)都在“推荐名单”里。 遭(zāo)普遍质疑后，兴业银行回应，该“菁英企业”实习计划在推广(tuīguǎng)中表述不完整，对此造成的误解深表歉意。 看似银行与客户间的“礼尚往来”为何(wèihé)会引发争议？ 银行私人业务向来主打“高端服务”，比如兴业银行规定私人银行客户(kèhù)需满足月日均(rìjūn)综合金融资产在600万元(wànyuán)（含）以上，目前已有8万多户。按说，提供点高尔夫球场预订、高端医疗对接之类的(de)服务，算是行业常规。但把名企实习机会明码标价，性质就(jiù)变了——这不是普通的“客户关怀”，而将就业机会加上了资金门槛。 兴业银行的(de)操作并非(bìngfēi)孤例。此前，平安(píngān)银行的“新锐实践计划”、中信银行的实习营、招商银行的境外高端游学，甚至早年渣打银行“50万存款换优先录取资格”的争议操作，本质都是一个路数：把教育、就业等(děng)涉及社会公平的领域，变成“VIP专属福利”。 这事为啥被骂上热搜？因为它不(bù)公平：当众多年轻人在求职市场挤破(jǐpò)头时，有人靠父母的存款(cúnkuǎn)就能“插队直达下一站”。这类“VIP专属福利”暴露的是“金钱本位”的扭曲价值观。 有人可能(kěnéng)会说，这是市场行为，愿打愿挨而已。但别忘了，金融机构不是普通商家，他们在社会(shèhuì)资源的分配和再分配过程中起着非常重要的作用。当银行以(yǐ)资本多寡为标准，堂而皇之侵害社会教育、就业公平(gōngpíng)，就让人不得不警惕。 企业按市场规律搞客户(kèhù)增值服务可以，但涉及社会公平的公共资源绝不能成为(chéngwéi)交易标的，私相授受。 建议三方面入手：监管(jiānguǎn)层要给(gěi)这类服务划红线，要求公开透明，禁止教育就业机会与资金挂钩；企业自身得有底线(dǐxiàn)意识，名企应拒绝参与这种“资本换机会”的游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层就业补贴、加强职业(zhíyè)教育，让普通孩子有更多出路。 公平或许不是(shì)最有效率，但一定最可持续。整个社会守护好年轻人通过努力改变命运的希望，才是真正的“增值(zēngzhí)服务”。 12位顶级经济大咖的(de)年度倾情之作！ 看完秒变朋友圈经济课(kè)代表！ 微信值班(zhíbān)：周琦 郑扬波